人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。

现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？ 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理是指（） 人力资源管理是指（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。