体力劳动强度分级是我国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。下列关于体力劳动强度分级正确的是（）。

我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（） 我国体力劳动强度分级中计算劳动强度指数主要依据 我国1983年颁布“体力劳动强度分级”标准中，将劳动强度分为 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，体力劳动强度等级划分为（） 我国体力劳动强度分级标准是依据下列哪项制定的？（　　） 体力劳动强度分级Ⅲ级（　　）。 劳动强度指数为18时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，（）用于区分体力劳动强度等级 我国对体力劳动强度分级是怎样划分的？ 我国对体力劳动强度分级是怎样划分的 根据我国体力劳动强度分级标准，划分劳动强度大小的依据是 体力劳动强度分级I级（　　）。 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。 某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（） 体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，体力劳动强度按大小分为4个级别，现某劳动作业经测算，其劳动强度指数为20，则下列常见职业体力劳动强度分级的描述符合该指数信息的是（ ）。 禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业