在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。