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高效团队需要承认冲突之不可避免以及容忍之必需。冲突不可怕,关键是要有丰富的冲突的方案,鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案()
单选题
高效团队需要承认冲突之不可避免以及容忍之必需。冲突不可怕,关键是要有丰富的冲突的方案,鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案()
A. 化解
B. 了解
C. 解决
D. 处理
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单选题
高效团队需要承认冲突之不可避免以及容忍之必需。冲突不可怕,关键是要有丰富的冲突的方案,鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案()
A.化解 B.了解 C.解决 D.处理
答案
判断题
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突()
答案
单选题
冲突是任何组织不可避免的产物,冲突不可能被消除,有时甚至会为组织带来好处,因此应当接纳冲突。这属于冲突的()观点
A.传统 B.相互作用 C.人际关系 D.内在机遇
答案
主观题
中国大学MOOC: 冲突是不可避免的,作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突,在冲突管理技巧二维矩阵中,哪种策略能达到“双赢”的效果?( )
答案
单选题
冲突是一种客观存在的,不可避免的正常现象。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
在小组工作的转折阶段,组员内部不可避免会有一些冲突。面对冲突,社会工作者的措施不恰当的是( )。
A.将问题抛给组员,让他们自己解决 B.帮助组员澄清冲突的本质 C.严格遵守小组规范和契约 D.增进组员对自我的了解
答案
判断题
多元化的利益群体会不可避免地相互竞争和冲突
答案
判断题
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免。
答案
判断题
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免()
答案
多选题
医疗风险之不可避免性是基于以下哪些原因( )
A.对疾病认识水平的限制 B.病人个体素质的差异 C.检验技术的限制 D.地域经济条件差异 E.医师水平的限制
答案
热门试题
当发生团队冲突时,由于希望抑制冲突而采取的既不合作,也不维护自身利益,使其不了了之的做法,称为( )
当发生团队冲突肘,由于希望抑制冲突而采取的既不合作,也不维护自身利益,使其不了了之的做法,称为()
冲突是客观存在的、不可避免的社会现象,是组织的本质特征之一。这体现了冲突的()。
高效的团队中不应该存在冲突()
团队合作中应避免全部冲突
创业团队组建之后,在运作过程中,成员之间会产生合作行为,有时候也会产生冲突,这些都是不可避免的。()
期货公司与客户发生不可避免的利益冲突时,应优先保证期货公司利益。
期货公司与客户发乍不可避免的利益冲突时.应优先保证期货公司利益。
关于避免团队冲突方法说法错误的是()
项目经理管理项目团队有时需要解决冲突, () 属于解决冲突的范畴。
认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中,其性质不一定是坏的”观点是
根据拉文格的发展类型说,__阶段的独特标志是承认和处理冲突的需要,冲突的责任心,以及需要和责任心之间的冲突,通过两极化的思想来排除矛盾()
()以平衡各方利益为主要出发点,承认冲突的存在,但认为冲突并非完全不可调和。
● 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,(49)属于解决冲突的范畴。(49)
护理伦理原则相互间冲突在临床实践中是不可避免的,对于医护人员在面对这些原则发生冲突与矛盾时,以下做法错误的是()。
护理伦理原则相互间冲突在临床实践中是不可避免的,对于医护人员在面对这些原则发生冲突与矛盾时,以下做法错误的是()
NR PCI 规划中需要避免MOD ( )冲突.
在共享介质的总线型局域网中,无论采用什么样的介质访问控制方法,“冲突”现象都是不可避免的
以下几种CSMA坚持退避算法中,()在有两个或两个以上的站点有数据要发送时,冲突不可避免。
在共享介质的总线型局域网中,无论采用什么样的介质访问控制方法,“冲突”现象都是不可避免的()
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