关于避免团队冲突方法说法错误的是（）
A. 保持控制力
B. 开诚布公、真诚、建设性地表达意见
C. 积极地倾听
D. 站在个人的立场考虑问题
E. 着手解决问题
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关于避免团队冲突方法说法错误的是（）
A.保持控制力 B.开诚布公、真诚、建设性地表达意见 C.积极地倾听 D.站在个人的立场考虑问题 E.着手解决问题
答案
关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（ ）。
答案
关于团队中的认知冲突的说法错误的是：
答案
团队合作中应避免全部冲突
答案
关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）
A.有可能是好事 B.对事不对人 C.几乎所有团队都存在认知冲突 D.以上选项都正确
答案
关于团队中的认知冲突的说法正确的是：（）。
答案
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
关于冲突，下列说法错误的是()。
A.冲突既有正面效应，也有负面效应 B.冲突是完全可以避免的 C.发生冲突的两人必定存在一种依赖关系 D.公开冲突会产生成本
答案
关于劳资冲突，说法错误的是()。
A.又称为突发事件 B.具有危机性 C.主要表现为谈判 D.主要表现为示威游行等
答案
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关于创业团队说法错误的是：（）
关于虚拟团队说法错误的是()
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。
团队的协作是面临冲突时可采取的方式之一。关于团队协作的方式，说法正确的是()
下列关于目标冲突说法错误的是（）。
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
下面关于创业团队说法错误的是
关于康复团队，以下说法错误的是（）。
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
关于团队考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队奖励的说法，错误的是（）。
关于团队考核的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )
不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法是（）
关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ）
关于冲突处理方法的说法，正确的是（）
关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ）
冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）
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