人类能够适应外部环境的变化调整自己的行为，这表明人力资源具有（）

环境属于人力资源规划的外部环境。 营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。 营销组织应该不断适应外部环境，并对市场变化作出积极反应。 1.计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。 战略的选择应根据外部环境的变化做出修正或调整。 （），指对自己的外在和内心有意识的注意，并通过注意调整自己与外部环境不相适应的行为。 ()属于人力资源规划的外部环境。 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 项目根据施工进度及外部环境变化等情况进行调整修订（） 企业外部环境的变化，包括 高自我监控者对环境线素十分敏感，在根据外部环境因素调整自己行为方面表现出较强的适应性（） 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 内部控制的设计适应性，即内部控制的设计是否具有机构适应性，能够依外部环境和自身条件的变化适时地调整关键控制点和控制措施。 （）属于企业人力资源规划的外部环境。 人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。 影响人力资源规划的外部环境有（） 外部环境的变化是营销组织需要调整的主要原因之一。 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。