简述员工民主参与的概念。
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简述员工民主参与的概念。
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简述员工民主参与的度量方式。
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简述员工民主参与的度量方式
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简述国外员工民主参与的一般形式。
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员工民主参与是指（）。
A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论、参与和影响管理行为的过程
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国外员工民主参与的形式有（）。
A.职工代表大会 B.集体谈判 C.工人委员会制 D.员工董事 E.员工自治小组
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国外员工民主参与的形式有（）
A.职工代表大会 B.集体谈判 C.工人委员会制 D.员工董事、监事制 E.员工自治小组
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员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。
A.下行参与，上行参与 B.上行参与，下行参与 C.平行参与，上下参与 D.上下参与，平行参与
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简述职工民主参与的作用。
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员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。
A.操作 B.执行 C.管理 D.决策
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员工民主参与所享有的权利不包括（）
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国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
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