（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A. 成绩考核
B. 绩效考核
C. 行为态度考核
D. 工资考核
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（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A.成绩考核 B.绩效考核 C.行为态度考核 D.工资考核
答案
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答案
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答案
如何保证“德”的评价的客观性和真实性？
答案
如何保证德的评价的客观性和真实性
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银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据
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答案
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真理具有客观性。真理是客观性是指（ ）
银监会应定期对商业银行合规风险管理的有效性进行评价，评价报告作为（）的重要依据
下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( )
真理具有客观性，真理的客观性是指（）
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员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（）
标准成本可以作为评价和考核工作质量和效果的重要依据。
测验的客观性不包括（ ）的客观性。
人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）
心理测量中最重要的客观性指标是（）
培训评价的客观性原则要求（）
评价任何效率的客观性原则是指()。
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