()劳动关系的建立时间以实际劳动用工之日为准。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( ) 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同（） 《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（　　）的，劳动关系自用工之曰起建立”。 用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 自用工之日起用人单位与劳动者就须建立劳动关系（） 已建立劳动关系的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(  )日内订立书面劳动合同。