主观题

初创企业有效获取人才资源的方法:

查看答案
该试题由用户936****58提供 查看答案人数:4136 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户936****58提供 查看答案人数:4137 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发() 人才资源开发的主题是()。 以下能保证人才资源激励约束机制健全有效的措施是? 人才资源已经成为最重要的战略资源() 人才资源等同于劳动力。() 人才资源最本质的特征是具有()。 早在19世纪,美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源() 劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的()左右;第二个是高层次人才约占人才资源总量的(),且高级人才中的国际化人才更高。 劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的()左右;第二个是高层次人才约占人才资源总量的(),且高级人才中的国际化人才更高。 人才资源规划的具体行动方案不包括( ) 新时代人才资源配置必须遵循党管人才原则。 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么 人才资源是第一资源,人力资本是第一资本() 人力资源与人才资源是两个相同的概念。 关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法,正确的是(  )。 人口资源.人力资源.人才资源三者之间的数量关系是( ) 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是() 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么? 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是() 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位