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人才资源等同于劳动力。()
单选题
人才资源等同于劳动力。()
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单选题
人才资源等同于劳动力。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源等同于劳动力。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A.对 B.错
答案
判断题
从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
答案
主观题
以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源
答案
单选题
把人力看成劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源即具有劳动能力的全部人口,这种表述反映的是(),
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人员世界观
答案
单选题
把人力看成劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人力价值观
答案
单选题
把人力看作劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人力资源观
答案
单选题
把人力看作是劳动力,劳动力等同于劳动者,认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人力资源观
答案
单选题
劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的()左右;第二个是高层次人才约占人才资源总量的(),且高级人才中的国际化人才更高。
A.5.2%、5.7% B.5.5%、5.7% C.5.2%、5.8% D.5.7%、5.5%
答案
热门试题
劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的()左右;第二个是高层次人才约占人才资源总量的(),且高级人才中的国际化人才更高。
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法律规范等同于法律条文。行政检查等同于行政执法监督检查()
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