以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是
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以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是
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以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗
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以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
A.(A)人尽其才 B.(B)能位匹配 C.(C)岗得其人 D.(D)因人设岗
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企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（ ）。
A.．确保人力资源供应的原则 B.．确保人力资源平衡的原则 C.．与内外环境相适应的原则 D.．与战略目标相适应的原则 E.．保持适度流动性的原则
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以下不属于面分类法应遵循的基本原则是（）
A.根据需要，选择分类对象的本质属性作为类对象的标志 B.不同类面的类目之间能相互交叉，也能重复出现 C.每个面有严格的固定位置 D.面的选择以及位置的确定应根据实际需要而定
答案
以下不属于线分类法应遵循的基本原则是（）。
A.在线分类中，由某一上位类类目划分出的下位类类目的总范围应与上位类类目范围相同 B.当一个上位类类目划分成若干个下位类类目时，应选择一个划分标志 C.同位类类目之间交叉 D.分类要依次进行，不应有空层或加层
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制定企业人员规划应遵循基本原则是什么?
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制定企业人员规划应遵循基本原则是什么
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人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
答案
企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。
A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
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以下不属于中医诊断的基本原则是（）
以下不属于合同法的基本原则是( )。
不属于制定企业人员规划基本原则的是（ ）。
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） .
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
以下不属于企业部门布置基本原则的是（）
人力资源部◆实施福利计划应遵循的基本原则包括（）
实施福利计划应遵循的基本原则包括.---人力资源部（）
以下属于人力资源管理基本原则的是（）。
以下不属于制定计划应遵循的原则是（）
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）
以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。
以下不属于消费者合作社的基本原则是（）
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。
不属于制定城市规划必须遵循的十项基本原则的是( )。
下列选项中，不属于工程监理单位应遵循的基本原则是（）。
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