人事行政是一种制度化的管理活动，其运行的基本依据是法律或法规。

人事行政一般是指行政机关的（）管理。 人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（） 企业人事行政管理的基本内容包括（）。 因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。 因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化（） （）是国家公务员管理中具有基础性意义的一项基本人事行政制度。 人事行政：是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。 以下不属于人事行政的是（　　）。 人事行政管理 道德是一种非制度化的、柔性的规范 现代人事行政制度的基础是（） 人事行政制度的核心内容是（）。 制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。 制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 ( )是人事行政管理的总原则。 （）是人事行政管理的总原则。 人事行政制度中起支柱作用的是指以下哪四种具体制度（） 公务员制度作为一种完整的、系统的现代人事行政制度，最早产生于哪个国家？（） 人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（） 人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是( ) 人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（　　）。