现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试
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现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
答案
现代人力资源管理的管理职能（）。
A.向企业社会性职能（即社会责任）方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
管理内容上，现代人力资源管理()
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
答案
现代人力资源管理的管理职能( )。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同对具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
现代人力资源管理以为中心（）
A.A信息 B.B资本 C.C知识 D.D人
答案
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
答案
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一
答案
现代人力资源管理的管理理念（）。
A.将员工视为成本负担 B.将员工看做有价值的资源 C.干一天给一天钱 D.成本最小化
答案
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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
（）是现代人力资源管理的特征
现代人力资源管理的内容应（ ）
是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理以（）为中心。
现代人力资源管理更加强调（ ）。
（）是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理以（）为中心
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理的内容包括（）
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
( )属于现代人力资源管理的原则。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
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