试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响

按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动，简述水平流动和垂直流动 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（） 下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（） 国内流动中又可以将人力资源流动分为（　　）。 人力资源流动的影响因素不包括（）。 人力资源是（社会组织发展）的重要保证。 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 公共部门人力资源流动的意义是（）。 公共部门人力资源流动是指什么？ 试分析人力资源流动的合理性何在？ 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（）、从业限制、保密等方面的规定。 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 公共部门人力资源流动的意义是什么？ 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（）