多选题

员工招聘工作政策性强,要求高。法人机构要遵循招聘工作,自觉遵守招聘工作,严格执行招聘工作()

A. 规定和要求
B. 内在规律
C. 规章制度
D. 程序和要求

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多选题
员工招聘工作政策性强,要求高。法人机构要遵循招聘工作,自觉遵守招聘工作,严格执行招聘工作()
A.规定和要求 B.内在规律 C.规章制度 D.程序和要求
答案
多选题
按照的要求,基层法人机构要统筹规划员工招聘工作,进一步创新员工招聘方式、方法,不断提高员工招聘工作科学化水平()
A.控制总量 B.调整结构 C.规范管理 D.提高素质
答案
多选题
员工招聘要遵循的原则有()
A.双向选择 B.男性优先 C.效率优先 D.公平竞争,择优录用 E.公正
答案
单选题
招聘工作涉及面广,社会影响大,员工招聘工作要过程,标准,结果,录用综合素质较高、满足岗位需要的员工()
A.公开;公平;公正 B.公平;公开;公正 C.公正;公开;公平 D.公正;公平;公正
答案
多选题
企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。
A.信息公开原则 B.公平竞争原则 C.公正平等原则 D.效率优先原则 E.双向选择原则
答案
单选题
基层法人机构对上报省联社招聘审核材料要规范、客观、完整,并对负全部责任()
A.真实性 B.规范性 C.客观性 D.完整性
答案
单选题
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘()
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
主观题
招聘工作应遵循什么原则?
答案
单选题
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
多选题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案
热门试题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是() 企业招聘工作应当遵循哪些原则? 每年,基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上,向省联社申报员工招聘计划() 员工招聘遵循的原则有()。 员工招聘录用遵循()的原则 负责组织实施市局直属单位的招聘工作,制定有关招聘政策、办法,检查、指导各分局辅警招聘工作() 基层法人机构对招聘计划、招聘方案、拟录用人选确定以及招聘工作中遇到的其他重大问题,应集体研究决定,重要情况应及时请示报告,并做好有关资料的收集归档() 酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则() 企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则 事业单位公开招聘工作人员要遵循的原则有(  )。 社会招聘新员工相关工作年限不满者,按校园招聘新员工培训期执行() 制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是()原则 政策性退补的工作要求有哪些? 有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则,其中I指() 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有( ) 企业的员工招聘工作具有很强的() 员工招聘工作应坚持以下原则() 招聘广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容() 员工跨法人机构调动时,完成工作交接后,由原法人机构的使用“0004员工资料维护”交易删除栏位的信息() 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有(  )。
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