单选题

制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是()原则

A. 目标原则
B. 公开公正原则
C. 科学性原则
D. 计划原则

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单选题
制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是()原则
A.目标原则 B.公开公正原则 C.科学性原则 D.计划原则
答案
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以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
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答案
单选题
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答案
单选题
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在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()
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多选题
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主观题
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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是() 制定招聘计划的目的在于() 制定招聘计划的目的在于() 根据(),结合(),来制定人员配置计划。 招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在( ) 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ) 员工招聘工作政策性强,要求高。法人机构要遵循招聘工作,自觉遵守招聘工作,严格执行招聘工作() 在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道() 企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的( )原则。 企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 员工招聘遵循的原则有()。 员工招聘录用遵循()的原则 制定招聘规划的原则有()。 招聘录用的正确程序为()(1)人力需求诊断(2)定制招聘计划(3)招聘测试与面试(4)发布招聘信息(5)试用员工上岗试用(6)录用人员岗前培训 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式,用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 员工招聘的原则不包括 员工招聘筛选原则不包括() 员工招聘的原则不包括() 员工招聘要遵循的原则有()
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