预算可以作为业绩考核的标准。

员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 预算的作用有以下三方面：通过引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标；可以实现企业内部各个部门之间的协调；可以作为业绩考核的标准（） 普通参评职工，业务素质，作业执标，工作业绩考核比例为？（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 个人业绩考核关注的是（）. 业绩考核积分来源包括（） 个人业绩考核关注的是（）。 作业业绩考核指标可以是财务指标，也可以是非财务指标，非财务指标主要体现（） 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（） 国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法（） 业绩考核与评价系统由（ ）构成。 成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标是（） 通常可以以经济增加值作为业绩考核指标的有（）。 设计师的业绩考核主要是（）