用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院（）。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时间是（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金