（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是() 绩效管理是对绩效实现过程中单独、特定要素的管理（） 如果特定要素模型假定劳动是可流动要素,那么 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤 简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 生产性岗位纵向分级的步骤包括（） 简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法 简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法 鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注。 鉴定要素细目表特征参数是对各层次鉴定要素进行（）标注。 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )． 经济租金系对某些特定要素而言，而经济利润则是对整个厂商来说的 (2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分) 简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。 （2019年5月）简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。 下列不属于特定要素模型理论前提假定的是（） 简述管理性岗位纵向分级的方法。(P307、308) 玍产性岗位纵向分级的具体步骤和方法有（）。 (2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。