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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位发生的下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位发生的下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()
A. 用人单位变更名称
B. 用人单位变更投资人
C. 用人单位变更法定代表人
D. 用人单位发生合并、分立
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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以终止劳动合同的有()
A.在本单位连续工作满5年的张某劳动合同期满 B.在劳动合同期内的李某开始享受基本养老保险待遇 C.达到法定退休年龄的王某 D.处于哺乳期的孙某合同期满
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位发生的下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()
A.用人单位变更名称 B.用人单位变更投资人 C.用人单位变更法定代表人 D.用人单位发生合并、分立
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定 , 下列情形中 , 用人单位可单方面解除劳动合同的有()
A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失 B.胡某被依法追究刑事责任 C.钱某严重违反用人单位的规章制度 D.王某因怀孕无法胜任工作
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位提出解除劳动合同的下列情形中,用人单位无需支付经济补偿金的是( )。
A.因劳动者患病,不能从事原工作也不能另行安排工作 B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 C.劳动者不能胜任工作,经培训和调整岗位仍不能胜任工作 D.用人单位经济性裁员
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()。
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 B.女职工在孕期产期、哺乳期 C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()
A.女职工在孕期、产期、哺乳期 B.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有( )。
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位应支付经济补偿的是( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位要求解除劳动合同的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作,用人单位要求解除劳动合同的 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的是( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 B.劳动者违反用人单位规章制度 C.劳动者被依法追究行政责任 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中用人单位可单方面解除劳动合同的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。
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根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的是()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有()
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