相互信任、尊重、坦诚合作是员工完成绩效目标，评价员工绩效的必要条件（）

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 要建立相互信任，就要避免冲突。 在职工活动中，平等尊重、相互信任是团结互助的基础和出发点。 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。() 成员间相互信任是团队的显著特征。（） 人与人之间的相互信任也是仁。 维护医患之间相互信任的关系，包括（） 〈24>在职工活动中，平等尊重、相互信任是团结互助的基础和出发点（） 某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（　　）。 医患之间要做到相互信任，根本前提是 项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外,还具有特性（） 项目团队除了成员具有共同的目标和相互信任外，还具有（?? ???）特性 为维护医患之间相互信任的关系。医师必须做到，但应除外为维护医患之间相互信任的关系。医师必须做到，但应除外（） 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。   维护医患之间相互信任的关系，应除外 建立相互信任彼此接纳的团体练习有（） 维护医患之间相互信任的关系，应除外 维护医患之间相互信任的关系，应除外 维护医患之间相互信任的关系，应除外 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（）