某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（　　）。

将50名新员工分给7个不同的部门，每个部门分到的新员工数各不相同，分到最多的那个部门至少可以分到（    ）名新员工。 方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是（）。 识别顾客的不同类型，关键要不断提高员工的观察能力。 提高员工工作能力是（）。 管理者将权力与员工分享的理由不包括（） 航站楼各单位应该定期组织，以提高本单位员工消防应急处置能力（） 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？()   某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。() 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。() 某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（） 把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（） 各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 鉴证小组的一名员工发现自己的近亲属持有某单位的股票，该员工可能采取的措施有（　）。 某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组，要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题，这种培训方法称为（）。 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？ 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 对员工进行心理疏导、心理行为训练，从而提高员工的情绪管理、和认知调节能力，增强员工的心理承受能力（） 企业员工分类的方法包括（）。 企业员工分类的方法包括( )。