供方人员考勤实行打卡管理，人事行政专员需于每月5日前导出并打印上月打卡记录，交由环境负责人形成《保洁人员考勤汇总表》，经项目负责人审核后，由供方负责人确认签字;（）（分公司级）

每月5日前，各车间需统计并报送的资料包括（） 每月5日前，各车间需统计并报送的资料有（） 人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。 人事管理和人事行政的区别是()。 人事行政的管理对象是()。 人事行政的管理对象是（ ）。 人事行政机关实行折中制的国家有( ) 综合管理部综合管理员于每月3日前完成部门人员考勤汇总，经部门负责人审批后报分公司组织与人力资源部（） 公司实行上下班考勤打卡制度，打卡方式仅限指纹打卡和人脸识别打卡，工牌打卡作为考勤记录（） 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。 人事行政与人事管理的相互关系。 企业人事行政管理的特点（）。 人事行政管理的特点有()。 每月25日前材料设备管理人员应将等资料一同交材料设备科监管（） 人事行政 《员工考勤制度》各部门应在每月（）前完成下月所属部门人员排班并公示，再交由直属副总审核签名批准后，于每月（）前上交人事部考勤专管员处 人事行政的范围比人事管理的范围宽（） 人事行政的范围比人事管理的范围宽（） 人事行政机构与人事行政体制的关系是什么？ 每月25日前材料设备管理人员应将书面等资料一同报材料设备科审核（）