笔试是人才测评常见的一种方法，的阅卷方式是笔试测验的必然趋势（）

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。 与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（） 笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要（） 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是(    )。 笔试测验的重要环节是（）。 面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（） 面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括（） 通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是 在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（） 测验形式的笔试具有(). (判断题) 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）