（）明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标 （）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标 （）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 在组织中要进行有效的战略管理，需要树立组织愿景，强化组织战略管理观念，提高组织战略管理能力，做好战略管理的宣传工作，明确组织战略重点，保证组织战略有效实施，保持战略控制（） 企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。 （）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系 （）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。 （）是指在安全生产管理活动中，为实现管理过程的有效性，管理工作需要在合理分工的基础上，明确规定组织各级部门和个人必须完成的工作任务和相应责任。 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（） 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。 对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正，确保组织目标及计划得以实现的管理职能是() 组织系统的（），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标 组织使用的工具当中，（ ）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 组织应以战略统领管理活动，获得持续发展和成功。战略要通过（　　）进行部署，以保证战略目标的实现。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。 战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标 战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。 通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。 高层管理者通过（）随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度