依据某一特征或标准,将所有的评测对象两两比较排成序列,然后给每个评测对象分别赋予数值的量化形式是P76（）
A. 顺序量化
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 类别量化
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依据某一特征或标准,将所有的评测对象两两比较排成序列,然后给每个评测对象分别赋予数值的量化形式是P76（）
A.顺序量化 B.一次量化 C.二次量化 D.类别量化
答案
先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（ ）。
A.序数或基数量化 B.类别量化 C.顺序量化 D.当量量化
答案
按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.配对比较法
答案
要求被调查者根据某个标准对一系列对象两两进行比较做出选择的量表是( )
答案
评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较巾的优胜者选出。最后，根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法（）
A.强制分布法 B.配对比较法 C.360度绩效考核法 D.行为锚定法
答案
绩效评价中的（）是将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序
A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
A.配对比较法 B.强迫分配法 C.简单排序法 D.交替排序法
答案
（ ）也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
答案
（）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次
A.行为观察量表法 B.排序法 C.配对比较法 D.不良事故评价法
答案
两两对比法是将所有的被考核者就某一考核要素，与其他每一个人一一做比较，最后将被考核者按绩效高低排列。
答案
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