两两对比法是将所有的被考核者就某一考核要素，与其他每一个人一一做比较，最后将被考核者按绩效高低排列。

将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。 由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（） （　　）也称配对比较法、两两比较法。 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（　　）。 依据某一特征或标准,将所有的评测对象两两比较排成序列,然后给每个评测对象分别赋予数值的量化形式是P76（） 定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。 是公司及两矿审计考核的主管部门，公司及两矿所有涉及奖惩考核的文件均纳入绩效考核管理（） 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 轮岗考核是对被考核者每一轮岗周期完成监管任务、实现监管目标的情况进行动态控制和考核（） （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。 （判断题）绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 A对 B错 旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于() 考核分为公司及两矿班子成员、公司副总师考核，公司部室负责人考核，部室副职、一般管理及其他人员考核，两矿副总师及科室（工区）负责人考核，两矿科室（工区）副职、一般管理及其他人员考核五个层级（） 上方三声部每两两声部之间：密集排列法的要求是（ ）？ 考核分为及两矿科室（工区）副职、一般管理及其他人员考核（） 先根据配对的要求将试验单位两两配对，然后将配成对子的两个试验单位随机实施某一个处理，称为（）。 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。 某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 (“ + ”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“ + ”相反） 由此可知，绩效最好的员工是（ ）。