胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(        )。 胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 以下最能表现胜任力的职业维度的是： 是学校所具有特定的精神环境和文化氛围,是凝心聚力的重要载体,对大学生工匠精神的培育有着深远的影响 幼儿园文化氛围属于环境中的（） 胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。 云铜集团的班子文化氛围是？团队文化氛围是？ （）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围 创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一。() 从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（） 从企业文化氛围所反映的价值观念上划分，企业文化氛围的类型为()。 文化氛围、自然环境、工作环境等不是影响绩效的关键因素（） 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（） 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分） 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（） （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（） （）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围 企业文化氛围的因素是（） 公共艺术体积的巨大会破坏周边环境的文化氛围。