人力资源管理负有主要责任的工作是（）

在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。 在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（　　）。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 是中国石化海外人力资源的归口管理部门，是海外人力资源管理的责任主体，是海外人力资源管理的实施主体（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。