在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有（）  

在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（） 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。 组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（ ） （）属于人力资源管理的战略性职能。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理的职能和活动包括()。 人力资源管理的职能活动不包括（） 人力资源管理的职能活动不包括（ ）。 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ）