人力资源管理对（）等要素负有主要责任。

在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。 在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理的核心要素是（ ）。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（） 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 制约人力资源管理的基本要素有（） 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。