企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。
A. 市场上人力资源的平均价位
B. 企业的薪资制度
C. 企业的总体人力资源策略
D. 企业经营目标
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企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。
A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标
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企业选择的薪酬政策必须和( )-致。
A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标
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企业选择的薪酬政策必项和( )-致。
A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标
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采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
A.对 B.错
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
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同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，必须采用一致的会计政策，一致的会计核算方法和程序，这是会计信息必须具有（ ）的要求。
A.可比性 B.谨慎性 C.及时性 D.实质重于形式
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同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，必须采用一致的会计政策，一致的会计核算方法和程序，这是会计信息必须具有（ ）的要求。
A.可比性 B. C.谨慎性 D. E.及时性 F. G.实质重于形式
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下列和应付职工薪酬方向一致的科目是( )。
A.．预付账款 B.．应收账款 C.．其他应收款 D.．应交税费
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同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，必须采用一致的会计政策，一致的会计核算方法和程序，这是会计信息必须具有( )的要求。
是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（）
警察必须与国体一致，必须与政体一致。
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企业采用的会计处理方法和程序前后各期必须一致，这一原则是（ ）。
为了确保公司能一致性地运用信用和保证公平性，公司必须保持恰当的信用政策，信用政策必须明确地规定（ ）
为了确保公司能一致性地运用信用和保证公平性，公司必须保持恰当的信用政策，信用政策必须明确地规定（ ）。
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