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领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
单选题
领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 组织中的人际关系
D. 组织结构与气候
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单选题
领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织中的人际关系 D.组织结构与气候
答案
单选题
领导对工作限制太多属于()方面的压力源。
A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系
答案
单选题
(2017年5月)领导对工作限制太多属于()方面的压力源。
A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系
答案
多选题
工作组织中的压力源主要有( )。
A.工作本身因素 B.组织中的文化 C.职业发展 D.组织结构与气候 E.组织中的人际关系
答案
多选题
工作组织中的压力源主要有()。
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.职业发展 D.组织结构与气候 E.组织中的人际关系
答案
主观题
工作组织中的压力源主要有哪些?
答案
多选题
工作组织的压力源主要有()。
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.职业发展 D.组织结构与气候 E.组织中的人际关系
答案
多选题
一般来说,工作组织中的压力源主要有( )。
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.职业发展 D.组织结构与气候 E.组织中的人际关系
答案
多选题
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有()。
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.职业发展 D.组织结构与气候 E.组织中的人际关系
答案
单选题
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答案
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