对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）
A. 人力资本论
B. 科学管理理论
C. 需求理论
D. 边际生产率理论
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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）
A.人力资本论 B.科学管理理论 C.需求理论 D.边际生产率理论
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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合
A.业绩 B.计划 C.方案 D.经营计划
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护自身利益
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任 E.以企业利润为核心的方式进行变革管理
答案
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
A.组织战略定位调整 B.产品和服务变化情况 C.技术变革 D.组织结构调整 E.地域差异
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。
A.帮助企业达成战略目标和经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.在管理层和操作层之间架起一座桥梁 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
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人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）
对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合（）
一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。
对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有__，__等
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
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