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对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划必须与其()相互依赖与吻合
单选题
对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划必须与其()相互依赖与吻合
A. 业绩
B. 计划
C. 方案
D. 经营计划
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单选题
对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划必须与其()相互依赖与吻合
A.业绩 B.计划 C.方案 D.经营计划
答案
判断题
对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合()
答案
单选题
对于一个组织而言,人力资源需求的确定主要应用()
A.人力资本论 B.科学管理理论 C.需求理论 D.边际生产率理论
答案
多选题
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括()。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护自身利益
答案
单选题
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
A.数量 B.质量 C.结构 D.数量
答案
单选题
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构
答案
多选题
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
多选题
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任
答案
多选题
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
多选题
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为()
对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。
对于组织而言,其人力资源数量的开发方法有__,__等
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在( )。
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在()。
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划()
组织的人力资源规划始于组织的()
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()
科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于( )。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面( )。
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根据战略性人力资源管理的要求,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到( )。
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。()
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
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对于采用稳定战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括( )。
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