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我集团职工休假办法规定,职工因个人原因,有明确理由请事假的,必须履行有关审批程序,并对工作进行妥善安排后,方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天()
单选题
我集团职工休假办法规定,职工因个人原因,有明确理由请事假的,必须履行有关审批程序,并对工作进行妥善安排后,方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天()
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
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单选题
我集团职工休假办法规定,职工因个人原因,有明确理由请事假的,必须履行有关审批程序,并对工作进行妥善安排后,方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天()
A.10 B.20 C.30 D.60
答案
单选题
集团职工休产假应发工资补齐到()
A.最低工资标准 B.最低工资标准的90% C.最低工资标准的80% D.最低工资标准的70%
答案
多选题
职工休假有哪几种?()
A.婚假 B.病假 C.探亲假 D.丧假
答案
单选题
根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中的规定,确定职工带薪年休假的天数时,最多不得超过()。
A.一周 B.两周 C.三周 D.四周
答案
判断题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。
答案
主观题
根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经(),可以不安排职工休年休假。
答案
判断题
根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求,职工因个人原因需要请事假的,应首先使用年休假()
答案
多选题
根据《职工带薪年休假条例》规定,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据(),制定本条例。
A.劳动法 B.公务员法 C.劳动合同法 D.社会保险法
答案
主观题
单位因工作需要未安排职工休年休假的,应如何支付年休假工资报酬?
答案
单选题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
A.150% B.100% C.200% D.300%
答案
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根据《职工带薪年休假条例》,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据,制定本条例()
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根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
职工因个人原因,有明确理由请事假的,必须履行有关审批程序,并对工作进行妥善安排后,方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天()
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公司可以不在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。
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