合同当事人发生争议，依法确定仲裁机构时，实行（）的原则。（）

仲裁协议必须由合同当事人在争议发生前达成，否则不能提请仲裁（） 仲裁协议必须由合同当事人在争议发生后达成，否则不能提请仲裁。 仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议（） 合同争议是指合同当事人之间（） 当事人不服劳动争议仲裁裁决，可以依法（） 保险合同当事人对合同条款有争议时，法院或仲裁机关要做出有利于（）的解释。 保险合同当事人对合同条款有争议时，法院或仲裁机关要做出有利于( )的解释。 当事人只能通过仲裁解决合同争议（） 合同争议解决前，基于诚实信用原则和合同减损原则，合同当事人不应中止对合同义务的履行，相反，合同当事人仍应尽力促成合同目的的实现是基于(　　)原则。 人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁（） 合同当事人应遵循哪些原则？ 合同当事人之间出现合同纠纷，可以向仲裁机构提交仲裁协议请求仲裁。关于仲裁协议，下列说法错误的是（） 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（） 当事人将争议提请仲裁机构仲裁时，必须提交书面的仲裁协议，否则，仲裁机构不予受理。() 合同当事人对合同的可变更或可撤销发生争议，只有()有权变更或撤销合同。 人事争议发生后，当事人向争议仲裁机构提出书面申请必须满足（） 当发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解仲裁或者提出诉讼，也可以（） 合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议的情形有（）。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。