新进企业的员工不知如何完成份内工作，从而招致被解雇，其原因是（　　）。

解雇员工的成本包括 公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。 假如你新进工作单位，遇到老员工摆老资格，把繁重艰巨的工作推给你做，你将如何处理? 如何确定民族成份，如何办理更改民族成份手续？ 新进企业员工，必须接受三级安全教育（） 违反企业行为守则者，将面对纪律处分，包括被解雇（） 企业员工关心自己是不是会被无端解雇，以及失业后的社会保障属于（）。 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训。() 公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办（） 在机场控制区工作的员工，一年内违章（）（含）的，应当重新进行培训和考核 而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。 员工如果能够按时完成工作任务，领导者可以给予相应的奖励，从而促使员工能按时完成工作任务的行为反复地出现。这属于强化理论中的（）。   员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的（） 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是 企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（） 人们常用“外来的和尚好念经”形容新进入企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为（）   员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率（） 某驾驶员拒绝执行所属道路运输企业强制其违法驾驶车辆的要求，结果被该企业解雇，该企业的行为侵犯了驾驶员的哪项权利（） 如果企业员工依靠显性知识完成工作，最有效的方法是