主观题

你刚到单位不久,老陈是你在单位的指导老师,一直指导你,有一次你在工作过程中没有征得老陈的同意擅自对业务流程进行了修改,老陈对你的做法不满,说你太冒进。对此,你该怎样与老陈进行沟通?请现场模拟

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主观题
你刚到单位不久,老陈是你在单位的指导老师,一直指导你,有一次你在工作过程中没有征得老陈的同意擅自对业务流程进行了修改,老陈对你的做法不满,说你太冒进。对此,你该怎样与老陈进行沟通?请现场模拟
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单选题
部门一位老老师对待指导工作随意散漫,你沟通后,该老师却表示被指导老师的能力已经很不错了,不需要过多指导。作为部门管理者,你应该()
A.严厉批评该老师,要求他端正工作态度,做好指导工作 B.接受该老师的说法,但仍需进一步核实情况是否属实 C.撤销该老师的导师资格,并对其采取绩效扣减的惩罚 D.向该老师强调导师工作的重要性,提醒他端正态度
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主观题
你才进单位,对老员工说了不恰当的话,老员工很不高兴,不给你安排工作,也不给你指导,你会怎么办?
答案
主观题
你刚到单位,领导安排的工作与你所学的专业不相符,你怎么办?
答案
主观题
某老师是一名年轻的初中历史教师,该老师向一名老教师抱怨自己不会制定教学目标。如果你是这名老教师,你应该给予年轻教师什么样的指导?
答案
主观题
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答案
主观题
你是新老师,如果有老教师一直请你帮忙看自习改作业,你会怎么做?
答案
主观题
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单选题
单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作,你会( )。
A.与大家一样上下班 B.克制自己,不要养成别人那样的习惯 C.严格要求自己,过一段时间再说 D.向单位领导提出加强管理的建议
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主观题
你刚到新单位,同事在交接工作时留了一手,导致你工作时犯了错误,领导严厉批评了你,你怎么办?
答案
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