确定培训对象应注意的问题有（）
A. 确定企业急需人才
B. 同企业主管排出急需人才重要程序顺序
C. 按照培训内容选定培训对象
D. 培训的时间
E. 按培训对象
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确定培训对象应注意的问题有（）
A.确定企业急需人才 B.同企业主管排出急需人才重要程序顺序 C.按照培训内容选定培训对象 D.培训的时间 E.按培训对象
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确定培训对象要考虑的问题有（）
A.企业人才与人才重要性排序 B.培训环境的适应性 C.与培训对象相对应的培训内容 D.培训对象的知识 E.企业培训政策
答案
建立培训素材基础台账应注意的问题有（）。
A.把建 B.注意台账记载的全面性 C.注意基础台账之间的逻辑关系 D.注意台账记载的系统性 E.准确把握并解释台账中的术语
答案
助听器验配师培训教学中应注意的问题有()。
A.注意把握课程进度，提高课堂效果，积极保持和学生互动交流 B.注意观察学生的接受情况，补充相关案例，纠正学生错误 C.进行案例分析时要贴近现实，并以实物为指导 D.进行练习时要注意指导，积极与学生沟通，并让动手能力好的学生做示范 E.进行讨论时言语应简单、易懂，及时回答学生提问，最好能以演示的方式解决操作中存在的疑问
答案
制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
答案
确定土地所有权应注意的问题有（）。
A.正确划分国家土地所有权与集体土地所有权的界限 B.正确划分集体之间土地所有权的界限 C.分阶段处理国家建设征收集体土地和集体之间使用土地的土地权属问题 D.减免税收的问题 E.界线与面积不吻合的问题
答案
确定审计对象总体时，审计人员应注意（）
A.相关性 B.同质性 C.完整性 D.可辨性 E.充分性
答案
在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。
A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行 E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
答案
企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费 C.当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费 D.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 E.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
答案
要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。
A.培训对象培训的需求度； B.培训目标定位是否准确； C.培训所针对的岗位与培训对象是否匹配； D.培训对象的个人差异。
答案
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在确定机器设备的评估范围时，应注意的问题有（）
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确定组限时应注意以下问题（）
确定企业使命应注意的问题包括（）
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