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马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()
A.正确 B.错误
答案
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
A.正确 B.错误
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
答案
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
答案
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
答案
下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）
A.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 B.是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法 C.是用来预测外部人力资源供给的方法 D.该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定 E.关键是要确定出人员转移率矩阵表
答案
热门试题
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是( )。
人力资源内部供给的分析预测技术是()。
人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（）
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（）
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）
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