登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
建筑工程
>
安全评价师
>
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
主观题
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
查看答案
该试题由用户593****84提供
查看答案人数:12571
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户593****84提供
查看答案人数:12572
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
答案
主观题
培训课程设计
答案
主观题
简述培训课程设计的项目。
答案
主观题
简述培训课程设计的项目
答案
主观题
简述培训课程设计。
答案
主观题
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
答案
主观题
简答培训课程要素、培训课程设计的原则。
答案
单选题
《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果,结合现代培训课程设计与开发的特点,采用系统的方法,提出了“()”培训课程设计与开发流程
A.三步法 B.四步法 C.六步法 D.七步法
答案
多选题
培训课程设计的项目与内容包括( )。
A.培训课程分析 B.培训教学设计的内容 C.撰写培训课程大纲 D.培训课程价值的评估 E.培训课程教材的设计、修订与更新
答案
主观题
简述培训课程设计的项目与内容。
答案
热门试题
培训课程设计要素包括().
培训课程设计的程序。
培训课程设计的要素
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
简单说明培训课程要素、培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的步骤。
简述培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的步骤
培训课程设计的要素包括( )。
培训课程设计的要素有( )。
培训课程设计的要素包括()
简述培训课程设计的程序。
简答培训课程设计的要素。
培训课程设计的本质目标是()
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源().
现代培训课程设计要以()为主要依据。
培训课程设计的主要原则是()。
培训课程设计的程序有哪些?
企业培训课程设计的原则是()
企业培训课程设计的原则是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP