现代培训课程设计要以（）为主要依据。
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现代培训课程设计要以（）为主要依据。
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《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果，结合现代培训课程设计与开发的特点，采用系统的方法，提出了“（）”培训课程设计与开发流程
A.三步法 B.四步法 C.六步法 D.七步法
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课程设计的主要依据。
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现代培训课程设计的课程内容，以（）为出发点去选择并组合。
A.现代教育理论 B.系统思想 C.实现课程目标 D.优化课程结构
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现代培训课程设计的课程内容，是以（）为出发点去选择并组合。
A.现代教育理论 B.系统思想 C.实现课程目标 D.优化课程结构
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胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。
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课程设计活动史上，结构主义课程设计的代表人物主要以（）为代表。
答案
培训课程设计的主要原则是()。
A.符合成人学习者的认知规律 B.符合培训对象的差异性 C.符合企业培训的基本目标 D.符合企业和学习者的需求
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简述培训课程设计的主要文件
答案
简述培训课程设计的主要文件
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我国中学课程设计主要以__________的方式表现。（ ）
培训课程设计
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.
简述培训课程设计。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
简答培训课程要素、培训课程设计的原则。
培训课程设计要素包括（）.
培训课程设计的程序。
培训课程设计的要素
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
简单说明培训课程要素、培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的步骤。
简述培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的步骤
培训课程设计的要素包括（ ）。
培训课程设计的要素有（ ）。
简述培训课程设计的项目。
培训课程设计的要素包括（）
简述培训课程设计的程序。
简述培训课程设计的项目
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