人力资源管理的维持功能是指（ ）。
A. 让已经加入的员工继续留在本企业
B. 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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人力资源管理的维持功能是指（ ）。
A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
答案
人力资源管理的激励功能是指()。
A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
答案
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
答案
人力资源管理是指（）
A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人
答案
人力资源管理是指（）
A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
答案
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
A.对 B.错
答案
人力资源管理是指什么？
答案
微观人力资源管理是指（）
A.一个地区的人力资源管理 B.国家的人力资源管理 C.特定组织的人力资源管理 D.行业的人力资源管理
答案
微观人力资源管理是指（）
A.对一个国家的人力资源实施的管理 B.全局性的人力资源管理 C.特定组织的人力资源管理 D.国家层而的人力资源管理
答案
微观人力资源管理是指 ( )
A.对一个国家的人力资源实施的管理 B.全局性的人力资源管理 C.特定组织的人力资源管理 D.国家层面的人力资源管理
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
项目人力资源管理指()
人力资源管理的功能包括（）
人力资源管理的功能包括（ ）。
人力资源管理有哪些功能?
人力资源管理的功能有（）
人力资源管理的功能包括（）
人力资源管理的核心功能是（）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（）
人力资源管理的功能主要包括（）
人力资源开发是人力资源管理的（）。
企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
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