人力资源管理的激励功能是指()。
A. 让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B. 提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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人力资源管理的激励功能是指()。
A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A.雇用 B.开发 C.奖励 D.考核
答案
人力资源管理的维持功能是指（ ）。
A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
答案
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
答案
人力资源管理具备激励功能,获取功能,发展功能,但是不能实现协调功能
答案
人力资源管理是指（）
A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人
答案
人力资源管理是指（）
A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
答案
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
A.小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工 B.某企业对完成项目的人员进行了奖励 C.某大学成立离退休人员工作处 D.某公司由于负债，员工主动辞职
答案
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
A.对 B.错
答案
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）
A.加强奖惩力度 B.满足员工需要 C.实现组织和员工目标在主观上的统一 D.实现组织和员工目标在客观上的统一
答案
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微观人力资源管理是指（）
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绿色人力资源管理的激励机制包括（）
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人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
人力资源管理有哪些功能?
人力资源管理的功能包括（）
人力资源管理的功能包括（ ）。
人力资源管理的功能包括（）
人力资源管理的功能有（）
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（）
人力资源管理的功能主要包括（）
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