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()是专卖考核结果运用的的作用
多选题
()是专卖考核结果运用的的作用
A. 利用向执法人员反馈考核结果,帮助执法人员改进绩效,推动烟草专卖管理工作
B. 缩编减制,降低企业人力资源成本
C. 为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据
D. 检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策,客观评价部门管理工作
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多选题
()是专卖考核结果运用的的作用
A.利用向执法人员反馈考核结果,帮助执法人员改进绩效,推动烟草专卖管理工作 B.缩编减制,降低企业人力资源成本 C.为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据 D.检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策,客观评价部门管理工作
答案
多选题
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是( )。
A.考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改 B.考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据 C.考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位 D.考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性 E.考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训后重新上岗
答案
多选题
运用考核结果应把握的原则()
A.正激励与负激励相结合 B.公平、公正 C.针对性 D.职业规划
答案
判断题
内部专卖管理监督考核结果要与被考核单位的年度工作业绩评定挂钩()
答案
单选题
下列关于计分考核结果的运用,规定错误的是()
A.罪犯考核积分达到600分.经监区计分考核小组审查并报jian狱计分考核领导小组批准后,给予一次表扬 B.jian狱给予罪犯表扬.物质奖励的,应当及时在监区内公示 C.jian狱根据计分考核结果给予罪犯表扬.物质奖励的,及时将审批决定抄送派驻检察机构 D.jian狱根据计分考核结果.可以依照有关规定在活动范围、通讯会见、生活待遇、文体活动等方面给予罪犯不同的处遇
答案
单选题
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是()
A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案
多选题
下列有关考核结果运用及兑现描述正确的是()
A.排名前20%+85分及以上,考核对应A档,绩效工资上浮10% B.排名前20%+85分以下,考核对应B+档,绩效工资不变 C.排名中间60%,考核对应B档,绩效工资不变 D.排名后20%+60分及以上,考核对应B-档,绩效工资不变 E.排名后20%+60分 以下,考核对应C档,绩效工资下浮10%
答案
主观题
《新广行风热线》考核结果如何运用?
答案
主观题
《新广行风热线》考核结果如何运用
答案
多选题
考核结果的运用,下面选项正确的有()
A.对年度考核结果为“优秀”的给予500元/年的一次性奖励。 B.对连续两年年度考核结果为“优秀”的或连续四年中年度绩效考核均“称职”以上且有两年为“优秀”的员工.可晋升一个等级并归入标准工资 C.对连续两年年度考核结果为“优秀”的或连续四年中年度绩效考核均“称职”以上且有两年为“优秀”的员工.已达到所在岗位最高等级或不存在等级差的岗位员工则可晋升一档工资归入晋档工资 D.对年度考核结果为“称职”和“优秀”的给予500元/年的一次性奖励
答案
热门试题
绩效反馈中,考核的结果主要运用于()。
绩效考核结果运用在哪些方面()
通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的()功能。
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对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核,其工作接触密切的直接上级评定为5分,下级评定为2分,相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时,更适宜运用()
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《运用作业场检修车统计簿》(车统-31A)是运用作业场记录的台账()
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根据《韶关市烟草专卖局(公司)机关各部门2020年工作目标综合考核及专项激励考核方案》,部门年度考核结果为的,不设置工作目标综合考核浮动奖
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指导、检查、考核省级烟草专卖局的内部专卖管理监督工作是()的职责。
物流中心运用作业区是()
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