（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

行为导向型的客观考评方法不包括（） 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。 下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（　　）。 （2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。 (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。 关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。() （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 ()属于行为导向型考评方法。 （　　）属于行为导向型考评方法。 ( )属于行为导向型考评方法。 选择业绩标准的提取方法时，对职责目标十分清晰且易于衡量的职责，一般是以什么为导向（） 成绩记录法是一种（　　）的绩效考评方法。 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点 数学模型的描述方法，常见的有两种方法：一种是非参量模型，也称实验测定法；另一种是参量模型，也称分析推导法（） 也叫思维共振法、畅谈会法，它是美国创造学家奥斯本首创的一种决策方法 行为导向型的考评方法包括（　　）。