登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。
多选题
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 强迫选择法
D. 加权选择量表法
E. 强制分布法
查看答案
该试题由用户410****97提供
查看答案人数:32343
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户410****97提供
查看答案人数:32344
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.强迫选择法 D.加权选择量表法 E.强制分布法
答案
多选题
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有( )。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.强迫选择法 D.加权选择量表法 E.强制分布法
答案
单选题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法
答案
多选题
下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法
答案
单选题
()是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.绩效标准法
答案
多选题
下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
A.成对比较法 B.成绩记录法 C.关键事件法 D.行为定位法 E.加权选择量表法
答案
单选题
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是( )。
A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法
答案
单选题
下列选项中,( )属于结果导向型的绩效考评方法。
A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法
答案
单选题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法
答案
单选题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是( )。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法
答案
热门试题
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。
行为导向型客观考评方法
用于行为导向型客观考评方法是()。
行为导向型客观考评方法有( )。
下列关于行为导向型客观考评方法,正确的有( )。
行为导向型的客观考评方法有()
行为导向型的客观考评方法不包括()
行为导向型客观的考评方法主要包括( )。
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。
下列各项属于结果导向型考评方法的是( )。
下列属于结果导向型考评方法的有( )。
下列属于结果导向型考评方法的有( )。
( )属于行为导向型考评方法。
()属于行为导向型考评方法。
( )属于行为导向型考评方法。
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括( )。
( )属于行为导向型主观考评方法。
( )属于行为导向型主观考评方法。
下面属于行为导向型考评方法的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP