全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）

在结构工资制构成中,根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是（） （　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。 员工工资的调整类型包括()。 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。 出头教育: 在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（　） 年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（）。 年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()。 甲企业在确定本企业组织结构类型时应考虑的因素包括（） 企业内部研发投入和企业外部知识投入构成了企业的全面创新投入。 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异（） 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和等薪资加以确定和调整的过程（） 工资薪金支出扣除或企业对员工实行股权激励时应以（） 企业全面创新投入由（）构成。 资本金投入结构的不同，决定了企业的产权属性（） 分析企业在确定组织结构类型时所需考虑的因素有（） 企业效益提髙，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）